Зарплата конкурсного управляющего при банкротстве юридического лица

Содержание

Как рассчитывается вознаграждение арбитражного управляющего? — Советы юриста | АНГАРД.РФ

Зарплата конкурсного управляющего при банкротстве юридического лица

Вознаграждение, выплачиваемое арбитражному управляющему, состоит из фиксированной суммы и суммы процентов, определяемых в зависимости от процедуры банкротства. Также собранием кредиторов может быть установлено дополнительное вознаграждение арбитражному управляющему.

Арбитражный управляющий — это лицо, назначенное для проведения процедуры банкротства несостоятельной организации или гражданина.

В зависимости от процедуры банкротства и выполняемых функций назначается арбитражный управляющий в каждом конкретном деле о банкротстве в качестве (ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве)):

  • временного управляющего (процедура наблюдения);
  • административного управляющего (процедура финансового оздоровления);
  • внешнего управляющего (процедура внешнего управления);
  • конкурсного управляющего (процедура конкурсного производства);
  • финансового управляющего (процедуры банкротства граждан).

Вознаграждение арбитражному управляющему

Арбитражный управляющий имеет право на вознаграждение в деле о банкротстве. Вознаграждение, выплачиваемое арбитражному управляющему, состоит из фиксированной суммы и суммы процентов (п. п. 1, 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве). Конкретный размер вознаграждения определяется в зависимости от процедуры банкротства.

Для расчета суммы процентов по вознаграждению арбитражного управляющего балансовая стоимость активов должника определяется по данным бухгалтерской отчетности по состоянию на последнюю отчетную дату, предшествующую дате введения соответствующей процедуры, применяемой в деле о банкротстве (п. 14 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

При этом под балансовой стоимостью активов следует понимать валюту баланса должника, то есть сумму оборотных и внеоборотных активов по данным бухгалтерского баланса должника (п. 12.2 Постановления Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 97 «О некоторых вопросах, связанных с вознаграждением арбитражного управляющего при банкротстве» (далее — Постановление N 97)).

Такой порядок расчета арбитражного управляющего не подлежит применению при банкротстве индивидуального предпринимателя, не имеющего баланса и, следовательно, балансовой стоимости активов.

В случае большого объема и сложности работы временного управляющего суд на основании решения собрания кредиторов или мотивированного ходатайства лиц, участвующих в деле о банкротстве, вправе увеличить размер вознаграждения, выплачиваемого временному управляющему (п.

35 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.06.2011 N 51 «О рассмотрении дел о банкротстве индивидуальных предпринимателей»).

При расчете суммы процентов по вознаграждению внешнего, конкурсного и финансового управляющего не учитывается удовлетворение требований кредиторов, произведенное за счет денежных средств, поступивших в результате привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности (п. 3.1 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

При этом арбитражный управляющий имеет право на получение дополнительного стимулирующего вознаграждения в виде процентов в связи с привлечением к субсидиарной ответственности лиц, контролирующих должника, зависящего от результатов работы и реального вклада управляющего в конечный результат (стимулирующее вознаграждение) (п. 3.1 ст. 20.6 Закона о банкротстве, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.2017 N 53 «О некоторых вопросах, связанных с привлечением контролирующих должника лиц к ответственности при банкротстве»). Также собранием кредиторов может быть установлено дополнительное вознаграждение арбитражному управляющему, которое выплачивается за счет средств кредиторов, принявших решение об установлении такого вознаграждения, или причитающихся им платежей в счет погашения их требований (п. п. 7 и 8 ст. 20.6, абз. 7 п. 2 ст. 12 Закона о банкротстве).

Вознаграждение временного управляющего

Размер фиксированной суммы вознаграждения составляет 30 000 руб. в месяц (абз. 3 п. 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Сумма процентов по вознаграждению не превышает 60 000 руб. и составляет при балансовой стоимости активов должника:

  • до 250 000 руб. — 4% балансовой стоимости активов должника;
  • от 250 000 руб. до 1 000 000 руб. — 10 000 руб. и 2% размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 250 000 руб.;
  • от 1 000 000 руб. до 3 000 000 руб. — 25 000 руб. и 1% размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 1 000 000 руб.;
  • более чем 3 000 000 руб. — 45 000 руб. и одна вторая процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 3 000 000 руб. (п. 10 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Вознаграждение административному управляющему

Размер фиксированной суммы вознаграждения составляет 15 000 руб. в месяц (абз. 4 п. 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Сумма процентов по вознаграждению составляет при балансовой стоимости активов должника (п. 11 ст. 20.6 Закона о банкротстве):

  • до 250 000 руб. — 4% балансовой стоимости активов должника;
  • от 250 000 руб. до 1 000 000 руб. — 10 000 руб. и 1% размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 250 000 руб.;
  • от 1 000 000 руб. до 3 000 000 руб. — 17 500 руб. и одна вторая процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 1 000 000 руб.;
  • от 3 000 000 руб. до 10 000 000 руб. — 27 500 руб. и две десятых процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 3 000 000 руб.;
  • от 10 000 000 руб. до 100 000 000 руб. — 41 500 руб. и одна десятая процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 10 000 000 руб.;
  • от 100 000 000 руб. до 300 000 000 млн руб. — 131 500 руб. и пять сотых процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 100 000 000 руб.;
  • от 300 000 000 руб. до 1 000 000 000 руб. — 231 500 руб. и одна сотая процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 300 000 000 руб.;
  • более чем 1 000 000 000 руб. — 301 500 руб. и одна тысячная процента размера суммы превышения балансовой стоимости активов должника над 1 000 000 000 руб.

Вознаграждение внешнему управляющему

Размер фиксированной суммы вознаграждения составляет 45 000 руб. в месяц (абз. 5 п. 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Сумма процентов по вознаграждению устанавливается в следующих размерах:

  • 8% сумм, направленных на погашение требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, при прекращении производства по делу о банкротстве;
  • 3% прироста стоимости чистых активов должника за период внешнего управления при признании должника банкротом и открытии конкурсного производства (п. 12 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Вознаграждение конкурсному управляющему

Размер фиксированной суммы вознаграждения составляет 30 000 руб. в месяц (абз. 6 п. 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Сумма процентов по вознаграждению устанавливается в следующих размерах (п. 13 ст. 20.6 Закона о банкротстве):

  • 7% от размера удовлетворенных требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, в случае удовлетворения более чем 75% требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов;
  • 6% от размера удовлетворенных требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, в случае удовлетворения более чем 50% требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов;
  • 4,5% от размера удовлетворенных требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, в случае удовлетворения 25% и более процентов требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов;
  • 3% от размера удовлетворенных требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов, в случае удовлетворения менее чем 25% требований кредиторов, включенных в реестр требований кредиторов.

Вознаграждение финансовому управляющему

Размер фиксированной суммы вознаграждения составляет 25 000 руб. единовременно за проведение процедуры, применяемой в деле о банкротстве (абз. 7 п. 3 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Сумма процентов по вознаграждению в случае исполнения гражданином утвержденного арбитражным судом плана реструктуризации его долгов составляет 7% размера удовлетворенных требований кредиторов.

Сумма процентов по вознаграждению финансового управляющего в случае введения процедуры реализации имущества гражданина составляет 7% размера выручки от реализации имущества гражданина и денежных средств, поступивших в результате взыскания дебиторской задолженности, а также в результате применения последствий недействительности сделок. Данные проценты уплачиваются финансовому управляющему после завершения расчетов с кредиторами (п. 17 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Изменение размера вознаграждения арбитражного управляющего

Арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, на основании решения собрания кредиторов или мотивированного ходатайства лиц, участвующих в деле о банкротстве, вправе увеличить размер фиксированной суммы вознаграждения, выплачиваемого арбитражному управляющему, в зависимости от объема и сложности выполняемой им работы (п. 5 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Если же арбитражный управляющий ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, размер причитающихся ему фиксированной суммы вознаграждения и процентов по вознаграждению может быть соразмерно уменьшен арбитражным судом. Бремя доказывания ненадлежащего исполнения управляющим своих обязанностей лежит на лице, ссылающемся на такое исполнение (п. 5 Постановления N 97).

Если в деле участвовало несколько арбитражных управляющих как исполнители, действовавшие независимо друг от друга, каждый из которых оказывал в одной процедуре банкротства услуги по антикризисному управлению, они вправе заключить соглашение о непропорциональном распределении причитающегося от должника исполнения (о разделе между собой общей платы за оказанные услуги) исходя из их собственной, согласованной оценки вкладов друг друга в конечный результат в силу принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 306-ЭС14-6837 по делу N А65-19446/2011).

Порядок выплаты вознаграждения арбитражному управляющему

Установленный размер фиксированной суммы вознаграждения выплачивается за каждый месяц, в котором лицо осуществляло полномочия арбитражного управляющего (за исключением финансового управляющего). Такие полномочия возникают с даты принятия судебного акта об утверждении лица арбитражным управляющим и прекращаются с даты (п. 2 Постановления N 97):

  • принятия судебного акта об освобождении или отстранении арбитражного управляющего от исполнения его обязанностей (п. 4 ст. 20.6 Закона о банкротстве);
  • принятия судебного акта о прекращении производства по делу о банкротстве;
  • принятия судебного акта об утверждении мирового соглашения;
  • принятия судебного акта о введении следующей процедуры банкротства (за исключением случаев, когда одновременно то же лицо утверждается арбитражным управляющим в этой следующей процедуре либо на него возлагается исполнение таких обязанностей);
  • завершения конкурсного производства;
  • смерти арбитражного управляющего.

Сумма процентов по вознаграждению арбитражного управляющего, по общему правилу, выплачивается ему в течение 10 календарных дней с даты завершения процедуры, которая применяется в деле о банкротстве и для проведения которой был утвержден арбитражный управляющий (п. 9 ст. 20.6 Закона о банкротстве). Арбитражный управляющий не вправе выплачивать себе проценты по вознаграждению до определения их размера в соответствующем судебном акте (абз. 3 п. 12.1 Постановления N 97).

При прекращении дела о банкротстве в связи с заключением мирового соглашения выплата суммы процентов по вознаграждению арбитражного управляющего осуществляется в сроки и в размере, которые установлены мировым соглашением (п. 15 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

Источник выплаты вознаграждения арбитражному управляющему

По общему правилу вознаграждение в деле о банкротстве выплачивается арбитражному управляющему за счет средств должника (п. 2 ст. 20.6 Закона о банкротстве).

В случае отсутствия у должника средств, достаточных для погашения расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему, заявитель обязан погасить указанные расходы в части, не погашенной за счет имущества должника, за исключением расходов на выплату суммы процентов по вознаграждению арбитражного управляющего (абз. 1 п. 3 ст. 59 Закона о банкротстве).

При продолжении дела о банкротстве должника выплаты, осуществленные заявителем в счет погашения таких расходов, компенсируются при погашении требований кредиторов по текущим платежам в порядке удовлетворения требований кредиторов той очереди, к которой относились осуществленные заявителем выплаты (абз. 2 п. 3 ст. 59 Закона о банкротстве).

Расходы на выплату вознаграждения арбитражному управляющему не могут быть возложены на заявителя, являющегося работником или бывшим работником должника (абз. 3 п. 3 ст. 59 Закона о банкротстве).

Порядок распределения расходов на выплату вознаграждения арбитражным управляющим в деле о банкротстве устанавливается в решении арбитражного суда или определении арбитражного суда, принятых по результатам рассмотрения дела о банкротстве (п. 4 ст. 59 Закона о банкротстве).

Подготовлено на основе материалаВ.Э. Поляковой,

ООО «ФБК Право»

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/biznes-idei/kak-rasschityvaetsya-voznagrazhdenie-arbitrazhnogo-upravlyayuschego/

Как отразить в учете вознаграждение арбитражному управляющему – НалогОбзор.Инфо

Зарплата конкурсного управляющего при банкротстве юридического лица

На время проведения процедуры банкротства полномочия руководителя организации ограничиваются. Часть управленческих функций переходит к арбитражному управляющему, которого назначает суд (ст. 45 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).

Арбитражным управляющим может быть только гражданин России. Работа в качестве арбитражного управляющего является для него частной практикой (предпринимательской деятельностью не является). Об этом сказано в пункте 1 статьи 20 Закона от 26 октября 2002 г.

№ 127-ФЗ, части 9 статьи 4 Закона от 30 декабря 2008 г. № 296-ФЗ.

При этом законодательство не запрещает арбитражному управляющему регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и вести самостоятельную деятельность (письмо Минэкономразвит  ия России от 25 мая 2011 г. № д06-2649).

За исполнение обязанностей во время проведения процедуры банкротства организации арбитражному управляющему полагается вознаграждение, которое включает в себя:

– фиксированную сумму;

– изменяемую сумму (проценты).

Фиксированная сумма

Вознаграждение в части фиксированной суммы начисляется в течение всего периода деятельности арбитражного управляющего в следующих размерах:

– административному управляющему – 15 000 руб. в месяц;

– временному и конкурсному управляющему – 30 000 руб. в месяц;

– внешнему управляющему – 45 000 руб. в месяц.

В зависимости от объема и сложности работы, выполняемой арбитражным управляющим, арбитражный суд на основании решения собрания кредиторов (мотивированного ходатайства лиц, участвующих в деле о банкротстве) может увеличить фиксированную сумму вознаграждения.

Такие правила установлены пунктами 3 и 5 статьи 20.6 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.

Сумма процентов

Сумма процентов по вознаграждению арбитражного управляющего зависит от размера балансовой стоимости активов организации или размера удовлетворенных требований кредиторов. Размеры процентов приведены в пунктах 10–13 статьи 20.6 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.

Например, сумма процентов по вознаграждению временного управляющего при балансовой стоимости активов организации до 250 000 руб. составляет четыре процента от балансовой стоимости активов. Балансовая стоимость активов организации определяется на последнюю отчетную дату, предшествующую началу процедуры банкротства (п.

 14 ст. 20.6 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).

Проценты по вознаграждению выплачиваются арбитражному управляющему в течение 10 календарных дней с даты завершения процедуры банкротства (п. 9 ст. 20.6 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).

Источники выплаты вознаграждения

Вознаграждение арбитражному управляющему за исполнение обязанностей во время проведения процедуры банкротства организации выплачивают за счет имущества организации вне очереди, установленной для удовлетворения требований кредиторов (п. 2 ст. 20.6, п. 1 ст. 59 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ).

Бухучет

Арбитражный управляющий, исполняющий часть управленческих функций во время проведения процедуры банкротства организации, не становится штатным сотрудником организации, поэтому начисленное ему вознаграждение зарплатой не является.

При начислении вознаграждения используйте счет 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами». Функции арбитражного управляющего связаны с управлением в период процедуры банкротства.

Поэтому в бухгалтерском учете его вознаграждение списывайте как расходы по обычным видам деятельности (п. 5 и 7 ПБУ 10/99). При этом сделайте проводку:

Дебет 26 (44) Кредит 76

– начислено вознаграждение арбитражному управляющему.

Уплата НДФЛ и страховых взносов

С доходов от частной практики арбитражный управляющий обязан самостоятельно заплатить:

– НДФЛ (подп. 2 п. 1, п. 2 ст. 227 НК РФ, письма ФНС России от 10 июня 2011 г. № ЕД-4-3/9304, Минфина России от 8 октября 2010 г. № 03-11-11/261);

– взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Таким образом, при выплате вознаграждения арбитражному управляющему удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы не нужно. Не начисляйте и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Этими взносами облагаются только те суммы, которые выплачиваются сотрудникам, работающим по трудовым договорам (п. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 1998 г. № 125‑ФЗ).

Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

ОСНО

При расчете налога на прибыль сумму вознаграждения включайте в состав прочих расходов, связанных с управлением компанией (подп. 18 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо МНС России от 7 мая 2004 г. № 04‑3‑01/265).

Вознаграждение арбитражному управляющему является косвенным расходом. Поэтому, если организация рассчитывает налог на прибыль методом начисления, сумму вознаграждения полностью относите на расходы текущего месяца (подп. 1 п. 1 ст. 318 НК РФ). При кассовом методе учитывайте ее в день выплаты (п. 3 ст. 273 НК РФ).

Пример выплаты вознаграждения временному арбитражному управляющему. Организация применяет общую систему налогообложения

В марте в отношении ЗАО «Альфа» возбуждена процедура банкротства. Организацией руководит временный арбитражный управляющий. Фиксированный размер вознаграждения арбитражного управляющего составляет 30 000 руб. в месяц. Вознаграждение выплачивается наличными из кассы.

В марте бухгалтер «Альфы» сделал в учете такие проводки:

Дебет 26 Кредит 76
– 30 000 руб. – начислено вознаграждение временному арбитражному управляющему;

Дебет 76 Кредит 50
– 30 000 руб. – выплачено вознаграждение временному арбитражному управляющему.

При расчете налога на прибыль за март бухгалтер включил в состав прочих расходов 30 000 руб.

Проценты по вознаграждению будут выплачены арбитражному управляющему в течение 10 календарных дней с даты завершения процедуры банкротства.

УСН

Организации на упрощенке, которые платят единый налог с разницы между доходами и расходами, не могут включать вознаграждение арбитражному управляющему в состав затрат, уменьшающих налоговую базу. Расходы на внешнее управление организацией в закрытом перечне расходов не предусмотрены (п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Если организация платит единый налог с доходов, то выплата вознаграждения арбитражному управляющему на сумму налога также не влияет. Расходы на выплату вознаграждения нельзя исключать из суммы налога, а страховые взносы на него организация не начисляет (п. 2 ст. 346.32 НК РФ).

ЕНВД

Выплата вознаграждения арбитражному управляющему на сумму налога не влияет. ЕНВД рассчитывается исходя из вмененного дохода. Расходы на выплату вознаграждения арбитражному управляющему нельзя исключать из суммы налога, а страховые взносы на него организация не начисляет (п. 3 ст. 346.21 НК РФ).

Совмещение ОСНО и ЕНВД

Если арбитражный управляющий контролирует организацию, которая наряду с общей системой налогообложения платит ЕНВД, его вознаграждение нужно распределять. Начисленную сумму списывайте на затраты пропорционально доходам, полученным от различных видов деятельности (п. 9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Пример распределения вознаграждения временного арбитражного управляющего. Организация применяет общую систему налогообложения и платит ЕНВД

ООО «Торговая фирма “Гермес”» продает товары оптом и в розницу. С оптовой торговли организация платит общие налоги. Розничная торговля переведена на ЕНВД. Налог на прибыль «Гермес» начисляет ежемесячно. В учетной политике организации сказано, что общехозяйственные расходы распределяются пропорционально доходам за каждый месяц отчетного (налогового) периода.

В январе в отношении «Гермеса» возбуждена процедура банкротства. Организацией руководит временный арбитражный управляющий. Фиксированный размер вознаграждения временного арбитражного управляющего составляет 30 000 руб. Вознаграждение выплачивается наличными из кассы.

Бухгалтер организации распределил сумму вознаграждения временного арбитражного управляющего за январь следующим образом.

Сумма доходов, полученных «Гермесом» в январе от различных видов деятельности, составляет:– по оптовой торговле – 2 400 000 руб.;

– по розничной торговле – 850 000 руб.

Других доходов у организации не было.

Доля доходов от оптовой торговли в сумме доходов от всех видов деятельности составила:
– 2 400 000 руб. : (2 400 000 руб. + 850 000 руб.) = 0,738.

Сумма вознаграждения, которая относится к деятельности организации на общей системе налогообложения, составила:
– 30 000 руб. × 0,738 = 22 140 руб.

Эту сумму бухгалтер учел при расчете налога на прибыль за январь.

Сумма вознаграждения, которая относится к деятельности организации, облагаемой ЕНВД, равна:
30 000 руб. – 22 140 руб. = 7860 руб.

В январе бухгалтер «Гермеса» сделал следующие записи:

Дебет 44 субсчет «Общехозяйственные расходы по оптовой торговле» Кредит 76
– 22 140 руб. – начислено вознаграждение временному арбитражному управляющему, относящееся к деятельности организации на общей системе налогообложения;

Дебет 44 субсчет «Общехозяйственные расходы по розничной торговле» Кредит 76
– 7860 руб. – начислено вознаграждение временному арбитражному управляющему, относящееся к деятельности, облагаемой ЕНВД.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_otrazit_v_uchete_voznagrazhdenie_arbitrazhnomu_upravljajushhemu/44-1-0-1125

Справедливое вознаграждение для арбитражного управляющего: как найти выход из тупика?

Зарплата конкурсного управляющего при банкротстве юридического лица

Вопрос вознаграждения арбитражного управляющего за проведение процедуры банкротства является одним из самых болезненных для управляющих. Кредиторы, категорически не хотят идти на уступки в этом вопросе, и похоже, скоро арбитражным управляющим придется вести процедуру банкротства за свой счет.

О том, как решить эту проблему мы поговорили с председателем правления ассоциации СРО «Объединение арбитражных управляющих «Лидер». Александром Ереминым.

– Александр Михайлович, какое вознаграждение сейчас получают арбитражные управляющие?

– Размер нашего вознаграждения четко регламентирован законодательством. Оно складывается из фиксированной суммы и процентов. Так, для конкурсного управляющего установлены фиксированные выплаты в размере 30 000 рублей в месяц. В соответствии с законом он может быть увеличен по решению суда.

– Вы считаете такое вознаграждение справедливым?

– Проблема справедливого вознаграждения актуальна для специалистов в сфере банкротства. Наша профессия многогранна и требует обширных знаний и умений.

Например, я неоднократно проводил процедуры банкротства стратегических предприятий, некоторые из которых при этом продолжали производственную деятельность, выполняя государственный оборонный заказ.

Ответственность в такой процедуре огромная: за большой штат сотрудников и сложное технологическое оборудование. Очевидно, что в такой ситуации оплата в 30 000 рублей несоразмерна ответственности и задачам, которые стоят перед арбитражным управляющим.

Причем обычно заместители руководителя на предприятии получают заработную плату в разы выше, хотя их ответственность и круг задач несоизмеримо меньше. Полагаю, что это не является справедливым.

– Существует ли возможность увеличить вознаграждение?

– Да, сумма может быть увеличена судом. Для этого необходимо провести собрание кредиторов, на котором будет принято решение об изменении фиксированной суммы выплат либо подготовить соответствующее мотивированное ходатайство.

На практике, первый вариант более перспективен, так как суды редко рассматривают ходатайство без решения кредиторов. Затем желательно подготовить для суда подтверждения достаточности финансовых ресурсов у должника для увеличения объема выплат.

Также рекомендую обосновать суду сложность выполняемых вами функций и большой объем работы. Например, обычно мы приводим доводы, что в производственной деятельности предприятия участвует большое количество дорогостоящего имущества, за которое управляющий несет единоличную ответственность.

Также помогут убедить суд доводы о том, что в процедуре банкротства предприятие выполняет сложные производственные задачи, например, исполняет государственные оборонные контракты.

– Как часто суды повышают вознаграждение?

– Нечасто, надо отметить. Особенно там, где в реестре требований кредиторов большая часть требований принадлежит ФНС России. В целом, в практике уже сложилось понимание того, в каких случаях наше вознаграждение может быть увеличено.

Определяющими факторами могут стать сложность выполняемых вами функций и большой объем работы.

Например, в одном из дел управляющему были увеличены выплаты в связи с большим количеством кредиторов и существенной суммой долга, причитающегося предприятию (более 100 миллионов рублей). В другом деле повысить оплату удалось, доказав достаточность финансовых ресурсов должника.

При этом учитывалось наличие имущества на балансе и размер дебиторской задолженности. Исходя из личного опыта, могу сказать, что труднее всего добиться увеличения выплат, если основным кредитором является налоговая служба.

– Как Вы считаете, какой размер вознаграждения необходимо установить для конкурсного управляющего?

– Я убежден, что нельзя устанавливать в законе точный размер такого вознаграждения. Полагаю, что расчет должен производиться на основании специального постановления Правительства, которое позволит определить справедливые выплаты исходя из наличия факторов, влияющих на сложность и объем работы.

В качестве таких факторов должны учитываться вид и объемы производства, наличие хозяйственной деятельности на этапе конкурсного производства, характер производства (например, выполнение государственного заказа), количество работников предприятия и иные факторы.

Например, вознаграждение на стратегическом предприятии должно быть выше за счет особенностей технологии, количества производственного оборудования и большого штата сотрудников.

– Как вы думаете, к чему приведет повышение вознаграждения? Повысится ли качество проведения банкротства со стороны управляющих в таком случае?

– Каждая процедура индивидуальна, и в процессе работы я должен вникнуть во множество вопросов и проблем, чтобы эффективно завершить банкротство предприятия.

Достойная оплата повысит уровень профессионализма управляющих, ведь если сейчас коллеги вынуждены вести одновременно несколько процедур банкротства, то в случае повышения вознаграждения, они смогут сосредоточиться на работе с одним предприятием, работать с ним «в полную силу».

– И последний вопрос. Александр Михайлович, как мы с Вами знаем, с необходимостью перемен согласны и в Правительстве. В 2018 году Минэкономразвития разработало законопроект, изменяющий механизм финансирования управляющих. В том числе, предполагалось, что фиксированная часть вознаграждения будет выплачиваться по итогам процедуры, а не ежемесячно, как сейчас. Что Вы думаете о данной инициативе?

– Возможно, при определенных обстоятельствах, это могло бы стать стимулом для управляющего своевременно завершить процедуру банкротства. Вместе с тем замечу, что очень много факторов влияет на длительность процедуры банкротства. И некоторые из них длятся годами. Поэтому я негативно отношусь к данной инициативе.

Я полагаю, что инициатива приведет к резкому сокращению количества специалистов, потому что фактически они будут вынуждены осуществлять ведение процедуры банкротства за свой счет.

Конечно, те у кого есть опыт и средства, те смогут остаться в профессии, а вот что делать новичкам не понятно.

Поэтому я считают, что это негативно скажется на притоке свежих сил в профессию, а значит негативно скажется на всем профсообществе.

Источник: https://xn--c1abvl.xn--p1ai/news/arbitrazhnoe_upravlenie/spravedlivoe_voznagrazhdenie_dlya_arbitrazhnogo_upravlyayushchego_kak_nayti_vykhod_iz_tupika/

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Зарплата конкурсного управляющего при банкротстве юридического лица

К сожалению, когда предприятия обанкрочиваются, страдают не только крупные бизнесмены, теряющие источник огромных доходов, но и обыкновенные рабочие и другие сотрудники, потерявшие работу. Иногда заработные платы не выплачиваются месяцами, но сотрудники продолжают приходить на работу, надеясь на лучшее.

Именно потому их так интересует, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия. А заработная плата обязательно должна быть выплачена, даже если сотрудник не продержался до конца процесса банкротства и уволился.

Тем более что при банкротстве юридического лица задолженность по зарплате сотрудникам есть практически всегда.

Что происходит с работниками

Итак, фирма обанкротилась, а в штате были не только акционеры, но и сотрудники. По ним тоже будет сильный удар.

Мало того что они могут не получать зарплату довольно долго, так еще и в результате потеряют работу, поскольку признанное банкротом предприятие, ликвидируется. Причем не важно, являются ли сотрудник социально защищенным лицом.

К примеру, могут уволить даже женщин в декрете, правда, будет включен компенсационный механизм. Кроме того, сотрудники при банкротстве организации могут требовать:

1. Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты на производстве.

2. Получение среднемесячной зарплаты на протяжении двух месяцев (на период трудоустройства). В эту сумму будут зачислены выходные пособия. Если работник встанет на учет в центр занятости, количество зарплат может возрасти до трех

3. Чтобы ему прислали уведомление о предстоящем увольнении. Это нужно чтобы сотрудник успел подготовиться к предстоящим финансовым потерям. Как правило, требуется, чтобы уведомления приходили, как минимум, за два месяца до увольнения.

Но компенсация — это еще не все, ведь сотрудники работали и имеют право на получение зарплаты при банкротстве предприятия. Неважно, когда именно они уволились – до или после начала процедуры, или вообще не увольнялись. Правда, существует своя очередность, которую согласно закону нужно соблюдать.

При этом сотрудники, точнее их представители, имеют право:

Сотрудники имеют право требовать долги по зарплате, отстаивая свои интересы. Для этого граждане могут обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или суд.

Виды задолженности

Существует две основные разновидности задолженностей компании-банкрота:

  1. Текущая. Так называют сумму средств, которую должны заплатить компании-банкроты после того, как о банкротстве объявили. При этом, рассматриваемые деньги не были выплачены сотрудникам. Эти суммы не включаются в реестр требований, но они находятся на первых местах по скорости компенсации.
  2. Реестровая. К этой категории относят долги по зарплате, пособиям, отпускным, компенсациям работников до объявления компании банкротом. Такие долги включаются в реестр и числятся среди долгов второй очереди.

Прежде всего, должник должен оплатить судебные издержки, которые невозможно избежать, если проходить все круги ада бюрократической процедуры банкротства.

Только после этого будут выплачиваться долги сотрудникам, многие из которых, возможно, годами работали на компанию, строили в ней карьеру.

Также придется компенсировать ущерб здоровью и моральному состоянию, но только если у компании есть такие обязательства перед сотрудниками.

Компании не всегда заинтересованы в передаче долгов сотрудникам, потому, чтобы защитить свои интересы, работники могут выбрать представителя, защищающего их интересы. Лучше всего, чтобы это был профессионал, имеющий положительный опыт в подобных делах.

Согласно закону, изначально оплачиваются долги текущего характера, и только после этого начинается оплата реестровых задолженностей.

Взыскание текущих долгов

Поскольку текущие долги в процессе банкротства выплачиваются первыми, рассмотрим особенности данной процедуры подробнее.

При этом нужно принимать во внимание, что текущий долг по заработным платам учитывается отдельно, не включается в специальный реестр, куда включают все претензии кредиторов. Это огромное преимущество для работников, долги по зарплате которых вошли в данный список.

Но есть нюанс: текущими долгами называют и многие другие расходы, которые понес должник в ходе судебного разбирательства. Именно потому рассмотрим, какие долги можно назвать текущими:

  • судебные издержки, которые появились при рассмотрении дел по банкротству;
  • оплата работу арб. управляющего;
  • оплата услуг тех лиц, которые были привлечены АУ для помощи в процедуре банкротства (нотариусы, оценщики и т.п.).

В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется. Так происходит потому, что долги покрываются доходом от продажи имущества должника, которого далеко не всегда достаточно.

Задолженность по заработной плате в данной ситуации не может быть возвращена через суд.

Требования работников уже приняты, но проблема в финансовом благосостоянии должника, которое оказалось настолько плохим, что компенсировать долги невозможно. Но есть и хорошая новость.

Согласно статистике, если долги по заработной плате включены в текущую задолженность, скорее всего, лицу они будут возвращены.

Но если права работника нарушаются, жалоба в арбитражный суд — самая объективная мера. Если факт подтвердится, тогда суд определит размер выплаты.

Взыскание реестровых долгов

Если долги по зарплате накопились до того, как началось дело о банкротстве, их включат в реестр. В него входят все долги, разве что исключая текущие, которые имеют свою категорию, о которой мы говорили выше. В реестре есть не только долги по зарплате до банкротства, но и задолженности компании перед кредиторами и третьими лицами.

Реестр составляет и ведет управляющий, назначенный арбитражным судом, но могут быть случаи, когда этим процессом занимается специальная организация-реестродержатель.

Именно для того чтобы попасть в этот реестр, нужно вовремя обратиться к управляющему, иначе могут не включить в очередь или передвинуть слишком далеко в очередности.

Это чревато тем, что денег на компенсацию задолженности не останется.

Для того чтобы убедиться, что требование было включено в реестр, можно обратиться к АУ. Он может оформить выписку из реестра, и тогда неприятных сюрпризов не будет. Но есть несколько условий, как нужно отправлять документ:

  • письмо должно быть заказным с описью вложений;
  • направляться на адрес, указанный на сайте ФРСБ.

Кроме того, помимо информации о том, зачислен ли сотрудник в реестр, будет интересно оценить другие преимущества документа. В нем содержится вся актуальная информация по делу, потому представитель рабочих может просматривать отчеты АУ, чтобы находиться в курсе происходящего и инструктировать клиентов.

Кстати, если в реестре указан неправильный размер долга (например, меньше положенного), это можно оспорить. Правда, в этом случае нужно обратиться за помощью в районный суд. Его решение служит достаточным доказательством и основанием для включения изменений в реестр.

Очередность между сотрудниками

Поскольку внутри одного пункта очереди есть своя, внутренняя очередность, иногда получение зарплаты при банкротстве является довольно сложным процессом со множеством недопониманий.

Все хотят получить деньги, но чем дальше в очереди лица стоят, тем меньше шансов у них на то, чтобы получить компенсацию.

А поскольку сотрудники тратили свое время и делали усилия, они рассчитывают на справедливую компенсацию, а не на ее возможность.

Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно. Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь. Здесь правила простые: раньше долг появился — раньше его погасят.

Но руководству оплачивают работу в последнюю очередь. Это связано с размерами их зарплаты. Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди).

То есть, могут вообще не быть компенсированы.

Размер долга формируется с учетом:

  • процентов за просрочку;
  • отпускных;
  • компенсаций при увольнении и т.п.

Очередность выплат следующая:

  1. В первую очередь возвращают выходные пособия, долги по ЗП (если сумма не больше 30 тыс. рублей на сотрудника).
  2. Далее компенсируются остатки долгов перед сотрудниками.
  3. Оплата работы владельцев интеллектуальной собственности.

Внутри групп очереди суммы разделяются равными долями.

Документы на получение зарплаты

Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд.

Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще.

Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:

  • иск в двух экземплярах;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на должность;
  • справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
  • копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
  • расчет общего долга;
  • решение комиссии по труд.спорам (копия);
  • при подаче документов представителем – доверенность.

Список может быть расширен, в зависимости от сложности дела и того, как долго оно продолжается. Но если не удалось получить за свой труд заработную плату, нужно бороться за ее возвращение. Даже если компания обанкротилась, это еще возможно.

На вашей стороне закон. А чтобы увеличить свои шансы, желательно нанять хорошего юриста.

Он сможет не только помочь в возвращении «голого» долга, но и, если на это есть шанс, получить различные дивиденды, которые помогут продержаться пока работники не найдут новый источник доходов.

Размер зарплаты

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше.

Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами.

Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство.

Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше.

Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.

Сроки

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр.

Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально.

То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов.

Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится.

Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные.

Сотрудникам нужно приготовиться долго ждать компенсационного долга, еще и сумма компенсации может измениться не в лучшую сторону. Долги компенсируются после конкурсного производства.

Это последний этап банкротства, которому сопутствует несколько других, что длятся от нескольких месяцев до пары лет. Только конкурсное производство может затянуться на полгода, а то и на год.

Это зависит от множества факторов, как например, размера фирмы, состав ее имущества и т.п.

Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат

Да, может. Мы об этом праве конкурсного управляющего упоминали, когда писали о размере выплат. Но данная процедура не является решением исключительно управляющего.

Данный специалист оценивает общие активы компании, и если видит, что они недостаточно большие, подает специальное ходатайство в суд, которому подконтролен. Это суд удовлетворяет или отклоняет рассматриваемые ходатайства, изучив дело компании.

Кроме того, управляющий может пересматривать выплату ЗП по делу конкретного сотрудника. Но он не может удовлетворять требования лиц вне очереди. Это незаконно и наказывается штрафами, отстранением управляющего и другими санкциями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых ситуациях. Напишите нашему юристу о вашем конкрентном случае, это быстро и бесплатно.

Источник: https://gidbankrot.ru/baza-znaniy/kak-vyplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.